山东广电网络有限公司公布《集团文化建设条约》-新葡京3522.com-xin888.com

山东广电网络有限公司公布《集团文化建设条约》 

文明是企业的魂魄和旗号,是最中心的竞争力和主要的品牌标识。着眼于增强集团文化建设,增进奇迹做大做强,集团制订了《山东广电网络集团文化建设条约》,并经由普遍征求意见和充裕酝酿,已修正定稿。条约是全部员工配合的代价寻求,也是需求配合遵照的头脑行为准则。 

附件:山东广电网络集团文化建设条约

中共山东广电网络有限公司委员会2014年1月2日 

附件:山东广电网络集团文化建设条约   

文明是魂魄,表现了企业的代价寻求。   

文明是旗号,引领着宽大员工奋勇前行。   

文明是最中心的竞争力,唯有以文兴企,才气基业长青。   

文明是最重要的品牌标识,崇高而奇特的文明,是企业驻足社会的基础。   

为增强山东广电网络集团文化建设,特制定本条约,让我们配合遵照。   

一、让我们配合擦亮一个品牌:  

山东有线。   

二、让我们配合首创一项伟业:   

做大做强山东广电网络集团。   

三、让我们配合切记如许的理念:   

有耳目,有限爱;    齐斗争,共出色。   

四、让我们配合寻求如许的目的:  

做强企业,报效国度;  

服务社会,成绩自我。   

五、让我们配合遵照如许的原则:  

宽待人,宽律己;  

少计算,多奉献;  

说真话,干实事;  

守纪律,瞅大局。   

六、让我们配合喊响如许的标语:  

1、爱岗敬业,幸福快乐。  

2、以企为家,为企争光。  

3、老实做人,踏实干事。  

4、分秒必争,力求进步。  

5、进修不倦,立异不止。  

6、客户为本,效劳用情。  

7、团结斗争,友爱合作。   

七、让我们配合抵抗如许的行动:  

1、偷懒耍滑。  

习闲成懒,习懒成病;不勤于初,将悔于末。收工不着力,现实就是盘剥,盘剥的人是不道德的,结果肯定是搬起石头砸本身的足。  

2、损人利己。  

好小利者,必大晦气。凡事以自我为中央,贪小自制,假公济私,这类人自以为智慧,现实是自绝于团队,会逐步成为孤苦伶仃。  

3、吃里爬外。  

无视集体好处就是昏聩,损伤集体好处就是叛逆。发企业之薪,忠企业之事。企业是我们安居乐业的平台,没有企业的壮大便没有我们小我私家的福祉;胳膊肘往外拐,是自毁故里的愚昧之举。  

4、欺上瞒下。  

一事失约,百事易补;一语不实,百语难圆。对上撒谎,对下乱来,对同事缺少热诚,那是令人生厌的操行,这类操行做人坐不住,干事易有成。   

5、盘弄黑白。  

不顾惜同事友谊,不保护团队协调,推波助澜,惹事生非,治嚼舌头,惟恐天下不乱,是品德优良的显示,是人人配合的仇人。  

6、不思进取。  

抱守残破,苟且偷生,对革新不支持,对立异无乐趣。如许的精神状态不只不利于企业的生长,也使本身的人生变得毫无生机。  

八、让我们配合加强如许的认识:  

1、合作认识。  

物竞天择,适者生存。  

每位员工皆要有猛烈的危机感和进取心,有永不伏输、敢为人先的认识。逢优必争,逢奖必夺。以合作制胜为枯,以不敢合作为耻。凡事不干则已,干则专心,干则全力,干则最好。  公司要鼎力大举营建抢先创优、比学赶超的气氛。鼓励员工以合作为兴趣,以胜出为荣耀。要让勇于合作的人挑大梁,让合作胜出的人得实惠。  

2、立异认识。  

穷则变,变则通,公则暂。  

立异是企业的生命线,也是一种主动的人生观。  

每位员工皆要有猛烈的寻找真谛、打破成规的认识。以革新促生长,背立异要效益;以革新立异为枯,以墨守成规为耻。要常常念新点子,出新设施。要寻求人无我有,人有我新。  

立异有功,打破有奖。公司要永久高举革新大旗,鼎力大举提倡立异肉体。要接纳强有力的步伐勉励技术创新、产物立异、效劳立异、管理立异。  

3、奉献认识。  

奉献荣耀,忘我可敬。  

员工要建立准确的人生观和价值观,擅长辩证天对待题目和处置惩罚干系。对外来往要风雅得体,好施能舍,不逞口舌之能,不争一己之利。要对峙人人为我、我为大家的理念,常怀戴德之心,多止济困之举。我奉献,我崇高;我奉献,我兴奋。  

公司要鼎力大举首倡奉献精神,阻挡无私头脑。要尊敬奉献的人,进修奉献的人,嘉奖奉献的人。要指导员工敬业乐业,把奉献精神融入到日常工作中。  

4、责任意识。  

人之存在,义务所系;企之存在,义务所系。  

每位员工皆要加强责任意识,对社会卖力,对企业卖力,对家庭卖力,对本身卖力。要用事业心来表现责任心,勇于担责,尽力尽责。只为胜利想办法,不为失利卸责任。  

公司要鼎力大举提倡尽职尽责的肉体,坚定阻挡不负责任的立场和行动。要让勇于经受、勇于卖力的人做重要工作的负责人,要惩办果不负责任形成事情变乱的责任人。  

5、效力认识。  

市场竞争,就是工夫取速度的合作。时不再来,不进则退。  

一切员工皆要强化效力认识,加强工夫看法,养成优越的职业素养和专业肉体。要立说立行,高效实行。昔日事,昔日毕。少背下级讲历程,多给下级报效果。  

6、宽细认识。  

做人要漂亮,干事要谨慎。严细是一种风格,宽细也是一种才能;细节决定成败,事情没有小事。  

一切员工皆要把本身的事情环节当做最初一道关隘,做到细腻,力图极致,不留遗憾,不做“二传手”,不依赖下一环节。念全面,做到位,让统统不安全因素无机可乘。  

7、团队认识。  

团队是一种缘分,要顾惜;团队是一种划定规矩,要遵照。  

一切员工皆要注重融入团队,不做局外人,不做边沿人。要容人之短,服人之少。少猜疑,多相同;少率性,多合作;少责人,多自省;只补台,不拆台;只添彩,不争光。  

8、效劳认识。  

为他人效劳,是本身生计的根蒂根基,人皆云云,无关尊卑。  

客户是我们的中心资产,是我们生计和生长的条件。天大地大,客户最大。客户永久是对的,我们永久是会的。  

我们既要专心致志知足客户需求,也要经由过程立异去指导客户需求。既要仔细效劳,真情效劳,也要自动效劳,超值效劳。  

公司要革新效劳管理,范例效劳行动,要大树效劳标兵,执行效劳问责。  

九、让我们配合营建如许的气氛:  

1、进修研讨气氛。  

才须学也,非学无以广才。  

员工要讲进修,比进修,进修事情化,事情进修化,让进修成为一种事情和生活习惯。要消弭急躁感情,战胜功利头脑,把心机用正在研讨业务上,以业务精到为自大。  

公司要大兴进修研讨之风,鼎力大举推动进修型组织建设。要为员工进修进修供应需要的前提,对优异的进修研究成果要予以嘉奖。  

2、平正公平气氛。  

公生明,廉生威。有平正公平,才有团结协调。  

政策制订要普遍征求意见,充裕发扬民主,对峙从大众中去,到大众中去。  

淡化级别,淡化资格,位无上下,人无贵贱,一切员工都是自在同等的。  

主动展开指摘取自我批评。会上间接道,会后不胡说;人前坦诚道,人后不瞎扯。  

对峙上岗靠合作,进人靠雇用,自立择岗,按劳取酬。对峙按轨制办统统事变,不搞暗箱操作。  

3、团结友爱气氛。  

兄弟齐心,其利断金。全部员工都是兄弟姐妹,理应一心一德。处欠好同事干系,是人生的遗憾。  

同事之间要多包涵,尊敬本性,求同存异。同事之间要多体贴,互相帮助,相互敬服。凡事要多一些换位思索,设身处地。  

贞洁同事之间的干系,力戒俗气功利,指导不搞亲亲疏疏,员工不搞拉帮结派。  

4、抢先创优气氛。  

宽大生涯,计算事情;生涯能够浓定随和,事情则要奋勇抢先。  

每位员工看待事情皆要有自信心,有刻意,要热情洋溢,布满反动乐观主义情怀。要学先辈,赶先进,怯超先辈。  

公司要大树先进典型,重奖为企业增光添彩的行动。正在勉励抢先的同时,也许可应战的失利。  

5、身心愉悦气氛。  

团结重要,庄重生动。每位员工皆应当兴奋天事情,应当把事情视为人生的重要组成局部,事情不愉悦,实为人生的失利。  

公司要凸起人性化管理,既体贴职工身材,也体贴职工心境,既体贴物质生活,也体贴肉体天下。要实时化解抵牾,理顺感情。  

落实带薪休假轨制,劳逸结合;主动构造文体活动,调解身心。  

十、让我们勤奋接纳如许的步伐:  

1、指导身先士卒。  

(1)公司指导。  

企业文化看指导,指导言行即文明。  

各级公司指导--  

通常要求员工不做的,本身坚定不做;通常要求员工做到的,本身起首做到。  

有猛烈的使命感,把悉数心机放到奇迹生长上。  

注意进修研讨,不断提高管理和决议计划的程度。  

做爱岗敬业的表率,享乐在前,享用在后。  

对峙以人为本,体贴职工的好处诉求。  

勇于坚持原则,带头宏扬正气,抵抗歪风邪气。  

可以或许严以律己,连结清正廉洁。  

勇于革新立异,勤奋首创奇迹生长的新局面。  

(2)中层指导。  

中层即中坚,是奇迹生长的中坚,也是文化建设的中坚。  

各级中层指导--  

做公司计谋的执行者,确保完成公司下达的各项目的义务。  

做员工气力的凝结者,擅长变更部门每一名员工的积极性。  

靠用功树威望,靠眷注得人心。  

勇于推功揽过,对上能卖力,不上缴抵牾;对下敢经受,不推委敷衍。  

念做事,能做事,干成事,不失事。  

2、健全激励机制。  

(1)用人机制。  

量才录用,才尽其用。  

既要用人之长,也要成人之美。  

包管提升时机同等,择岗时机同等。正在根基条件下,大家可竞岗;正在两边同意下,大家可选岗。  

(2)赏罚机制。  

对好行动好效果要一定要嘉奖;对坏行动坏效果要否认要处分。  

竖立掩盖各层面的全员化的审核机制。  

大家有审核,事事有评价。  

大树正气,狠刹歪风。  

3、教诲指导事情。  

增强头脑思想教育,指导员工建立准确的人生观和价值观,寻求真善美,做文化百姓。

增强职业道德和职业肉体教诲,指导员工立足本职岗亭,靠业务立品,做圭臬标准员工。  

十一、让我们充裕用好如许的载体:  

1、内刊内网。  

作为企业文化建设的重要平台,要增强谋划,雄厚内容,常常到处表现企业的中心代价理念。  

2、自有频道。  

作为企业文化建设的主要载体,要办出程度,办出影响,要正在建立企业品牌形象上施展重要作用。  

3、业务窗口。  

高度正视业务窗口建立,把业务窗口建成文明窗口,展现优异企业文化,接管社会各界磨练。  

4、各种媒体。  

提拔企业品牌佳誉度,加强宽大员工荣誉感,要注意各种媒体的宣传报道,增强正面宣扬,削减负面报导,要有专人卖力,注意和谐公关。  

5、文体活动。  

依托工会和其他群众组织,展开丰富多彩的文体活动,对峙运动终年络续,项目脍炙人口,熏陶员工情操,增长员工友情,加强团队认识,进步身体素质。  

6、公益事业。  

尽量多天构造和到场社会公益活动,正在尽责和积德中净化心灵,引发戴德之心,加强奉献认识。  

十二、让我们高度正视如许三项事情:  

1、始终把文化建设看成各单位的“一把手工程”。  

2、将文化建设归入企业整体事情审核领域。  

3、充分发挥省公司文化建设委员会的感化。     

  • 浅笑
  • 流汗
  • 倾慕-xin888.com-2998vip.com
  • 堕泪